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【通用名稱】 員工民意調(diào)查
【項(xiàng)目描述】
員工滿意度調(diào)查是一種科學(xué)的人力資源管理工具
【項(xiàng)目特點(diǎn)】
1
2
3、費(fèi)用大
【推行效果】
有效地診斷公司潛在的問(wèn)題;
了解公司決策對(duì)員工的影響;
對(duì)公司管理進(jìn)行全面審核;
保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟(jì)效益;
減少和糾正低生產(chǎn)率
【適用企業(yè)】
針對(duì)存在有制度無(wú)執(zhí)行
【合作流程】
如您確有合作意愿
【實(shí)施周期】4-5個(gè)月
【推薦顧問(wèn)】CTPM華天謀資深顧問(wèn):余茂梅
【成功案例】
案例
四川省**電纜生產(chǎn)企業(yè)——“員工滿意度調(diào)查”案例
客戶背景:
公司為西南地區(qū)特種電纜龍頭企業(yè)
公司擁有川皖兩大生產(chǎn)基地
主要問(wèn)題:
人力資源管理職能發(fā)揮不充分
員工層次較為復(fù)雜,涉及高層管理人員
公司對(duì)員工的思想動(dòng)向和氛圍了解不足,上下溝通不充分
解決方案:
深入訪談?wù){(diào)研
設(shè)計(jì)《滿意度調(diào)查問(wèn)卷》
對(duì)企業(yè)各層員工下發(fā)并回收240多份問(wèn)卷
,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,得出調(diào)查結(jié)論;發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工滿意度整體得分不高
,具體而言,對(duì)工作群體的滿意度較好,對(duì)工作回報(bào)的滿意度較低;分析具體的問(wèn)題發(fā)現(xiàn)
,企業(yè)需要建立合理公平的薪酬激勵(lì)體系,并適當(dāng)提高員工福利和精神激勵(lì),并需要加強(qiáng)內(nèi)部管理的規(guī)范性和效率。實(shí)施效果:
通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析
,使員工的意見得到了準(zhǔn)確、全面、客觀的反映,使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解了員工的心聲,為企業(yè)未來(lái)的管理提升創(chuàng)造了條件;通過(guò)對(duì)各部分問(wèn)題的分析
,明確了企業(yè)在薪酬激勵(lì)、工作條件、企業(yè)文化建設(shè)通過(guò)對(duì)各個(gè)問(wèn)題的統(tǒng)計(jì)分析,發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在管理中的各重要方面的問(wèn)題
通過(guò)調(diào)查
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